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關于進一步規(guī)范企業(yè)負責人年度薪酬中住房補貼和福利性待遇的通知(揚城控總字〔2020〕18號)

發(fā)布時間:2020-03-04

揚城控總字〔202018

關于進一步規(guī)范企業(yè)負責人年度薪酬中住房補貼和福利性待遇的通知

各單位:

為進一步加強企業(yè)負責人年度薪酬管理,規(guī)范企業(yè)負責人年度薪酬的發(fā)放行為,現(xiàn)將相關問題明確如下:

一、整改范圍

整改范圍為由集團管理的企業(yè)負責人,包括各子公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理以及副職負責人。

二、整改項目

1. 住房補貼。企業(yè)負責人住房補貼,應計入年度薪酬。其中98年12月1日參加工作人員,住房補貼原則上應參照國家規(guī)定逐月發(fā)放至個人公積金賬戶,但應計入年度薪酬。該項從2018年1月1日起整改,并于3月底前整改到位。

2.“五險一金”應由個人繳納的養(yǎng)老金、公積金等五險一金,應由企業(yè)從個人月度工資中足額代扣代繳,不得由企業(yè)進行繳納。

3. 其他福利性待遇。根據(jù)國資委規(guī)定,企業(yè)負責人享受的符合有關政策規(guī)定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和住房公積金等福利性待遇,一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。應由個人承擔的部分,由企業(yè)從其基本年薪中足額代扣代繳;應由企業(yè)承擔的部分,由企業(yè)支付。其中,實行年金制的企業(yè)必須符合充分市場化且具備較強的盈利能力的要求,我集團暫無符合條件的企業(yè),如已辦理企業(yè)年金,請于自查報告中說明并予以整改。除國家出臺相關政策外,企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取其他福利性貨幣收入。

三、實施步驟

1. 自查自糾階段。各單位應嚴格按照本通知及其他政策規(guī)定進行自查自糾,并于2020年3月10前如實報送自查報告及整改方案。

2. 實施整改階段。各單位整改方案在集團同意后進行整改,于3月底前整改到位。

3. 專項檢查階段集團將適時對各子公司整改情況進行專項檢查。

4. 檢查結果通報請各單位高度重視,主要領導帶頭整改,認真落實。集團將對各子公司整改情況進行匯總和通報,對拒不整改、瞞報漏報的將給予嚴肅處理。

 

2020年34


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